PULTSUA HARTUZ 37

 

Junio 2026

CRISIS EN SANIDAD: EL CORPORATIVISMO NO ES LA RESPUESTA

    Estamos viendo cómo un sindicato sanitario corporativista está reivindicando mejoras exclusivas para su estamento. Hablamos de la estrategia del Sindicato Médico, la cual pretende obtener el máximo rédito aún a costa de:

    - Invisibilizar al resto de profesiones que hacen posible la Sanidad Pública, dando a entender que

medicina y sanidad son conceptos equivalentes y que solo el estamento médico puede solucionar problemas como las listas de espera, la falta de accesibilidad, etc

    - Contribuir al desprestigio de la Sanidad Pública entre la población, amplificando sus problemáticas, queriendo generalizar una percepción social negativa que presione a nivel político para lograr sus intereses.

    - Allanar así el camino al sector sanitario privado, en el cual ansían trabajar (por ello piden el fin de la exclusividad) y en el cual no parecen tener exigencia sindical alguna, cuando sabemos que las condiciones laborales son claramente inferiores que en lo público.

    Desde CGT/LKN-Osasunbidea, hacemos un llamamiento a que desde el Departamento de Salud y desde la dirección de Osasunbidea tengan presente que las posibles mejoras de ese sector de la plantilla no se pueden dar, en ningún caso a costa de empeorar las condiciones del resto del personal sanitario o de posponer legítimas mejoras.

    De hecho, las condiciones de trabajo de la generalidad de la plantilla, por mucho que se victimice el Sindicato Médico, están muy alejadas de las que tiene el personal facultativo: turnicidad, turnos fijos de mañanas, tardes o noches (estas siempre alternas), turnos deslizados de 10 h a 17 h ó de 17 h a 24 h, contratos precarios de solo fines de semana o festivos, … A nivel retributivo, pretenden hacer ver que la exclusividad es un lastre que solo afecta a su profesión, ocultando que realmente se trata de un premio a una dedicación exclusiva a la Sanidad Pública que el resto del personal no tiene.

    Observamos que la crisis que atraviesa la Sanidad Pública es multifactorial y uno de esos factores es la falta de visibilización pública e institucional de la atención que se da desde el conjunto de la plantilla cunado es el trabajo coordinado de los distintos estamentos lo que garantiza un adecuado servicio. Un mayor desarrollo y reconocimiento de este trabajo en equipo es fundamental para la salida de la encrucijada en la que se halla la Sanidad Publica.

    En este sentido, vemos muy positivo el hecho de que se haya constituido una intersindical en Osasunbidea para exigir mejoras laborales para toda la plantilla y un blindaje de los servicios públicos de salud. No obstante, consideramos que el orden de prioridades debiera ser el inverso: primero la defensa de la Sanidad Pública y después, las mejoras. También echamos en falta en esa intersindical la presencia de represención de las plantillas de las distintas contratas externalizadas en Osasunbidea. Por último, nos genera dudas razonables la presencia de sindicatos corporativistas en esta unidad de acción, pues siempre se han alejado de una visión general compartida que vaya más allá de los intereses de sus colectivos.

    Esta amplitud de miras es la que puede unir a ciudadanía y profesionales para afrontar la embestida ultraneoliberal y ultraderechista que padecemos como sociedad y posibilitar así determinados derechos sociales, tratando de consolidar modelos colectivos de satisfacción de necesidades, como lo es la Sanidad Publica.

CONTRATACIÓN DE VERANO

    Por estas fechas, el personal eventual que no tiene una vacante opta a tener contratos más largos (máximo de cinco meses), que le permite acceder a una mayor estabilidad que durante el resto del año. Son meses que, al menos, no se debe estar pendiente todos los días a que llegue una llamada de personal. Sería lógico esperar que de mano de esta estabilidad que nos proporciona tener varios meses de trabajo se derivase una oportunidad para escapar de la precariedad a la que el personal eventual (entre un 40 y 50% de la plantilla) se ve abocado.

    Por desgracia, la realidad es otra. Cuando comienzan los contratos de verano, año tras año, se siguen padeciendo las situaciones que comentaremos a continuación que os serán tristemente familiares.

    · Es habitual que se excedan las horas en el cómputo permitido en un tiempo determinado y, normalmente, no son remuneradas.

    · Se realizan turnos sin los descansos pertinentes entre jornadas laborales.

    · Prácticamente ningún fin de semana o festivo libre.

    · Cuadrantes que se modifican según conveniencia de las jefaturas sin respetar el tiempo estipulado para ello. En ocasiones, se alude a las necesidades del servicio, lo que en la práctica da lugar a la figura de “falso pool”.

    · Los turnos rotatorios son distintos (peores) a los del personal fijo debido a la concatenación de contratos. Cuando se da un lapso de tiempo de algunos días entre las suplencias que se deben cubrir, se interrumpe la contratación y la cotización a la Seguridad Social para abaratar costes, dejando a la persona trabajadora esos días en el paro.

    · Se pueden hacer jornadas laborales de 12 horas en servicios donde ese turno no está implantado para su plantilla habitual, sin realizar los descansos correspondientes a esa jornada.

    · Este año, también hemos podido comprobar cómo los contratos de verano, en algunos servicios, tienen una menor duración de lo habitual y se ofrecen más tarde.

    · Por otra parte, se están ofertando contratos de un solo día de duración con incluso semanas de antelación, lo que implica penalización en caso de rechazo lo que puede repercutir en el acceso a los contratos más largos.

    Estas y muchas más son las situaciones a las que se enfrentan los y las eventuales de Osasunbidea a pesar de tener formalmente reconocidos los mismos derechos que el personal fijo, algo que en Osasunbidea se vulnera sistemáticamente al igual que hace con la alta tasa de temporalidad. No obstante, no se trata de un problema que solo incumbe a quienes les afecta, se trata de una realidad que no debemos tolerar en conjunto, exigiendo contratos libres de precariedad en nuestros servicios.