PULTSUA HARTUZ 8

 

CGT- OSASUNBIDEA

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CRÓNICA SOCIOSANITARIA 8 (08-11-2021)

Casi 2 millones de personas mueren cada año por causas relacionadas con el trabajo. Esta es la tremenda cifra que aporta un informe reciente de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo. El trabajo supone la muerte para millones de personas. Las muertes por cardiopatías y accidentes cerebrovasculares asociados a largas jornadas laborales suponen 750.000 muertes. A continuación, la exposición a la contaminación del aire, la falta de ventilación y la

carencia de equipos suponen 450.000 muertes. Cifras frías que desnudan al sistema capitalista, con sus lógicas de explotación y acumulación de riquezas chorreando sangre por todos lados.

Navarra a la cabeza de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Diferentes estudios corroborran esta realidad. En Navarra se produce 82,9 siniestros laborales por cada 10.000 personas ocupadas, seguidas de Castilla_la Mancha (76,6/10.000) y Aragón (72,4/10000). Lo mismo ocurre con las enfermedades profesionales. En 2020 se registraron 360 enfermedades profesionales por cada 100.000 trabajadorxs, frente a 101 de la media estatal. En el primer semestre de este año, la incidencia de accidentes graves o mortales han aumentado en un 27%. El aumento del ritmo y de la tasa de explotación implica una menor atención y prevención de la siniestrabilidad laboral.

Una realidad que no puede ocultarse. La Consejera de Salud ha reconocido esta realidad. En junio aportó algunos datos en el Parlamento: el riesgo de accidentarse en el trabajo es 31,8 veces mayor en las ocupaciones elementales no cualificadas que en las de menor riesgo o mayor cualificación, mientras que en las empresas entre 11 y 250 asalariados el riesgo es más elevado frente a las empresas menores y mayores a ese número. La edad más joven, la menor antigüedad en el puesto y la temporalidad en la contratación conforman un conjunto de factores de mayor riesgo de accidentes de trabajo. Toca pasar del diagnóstico a los hechos.

Cuidar de la Salud implica incidir en las condiciones socioeconómicas. El sistema sanitario presenta un importante deterioro en los últimos años en cuanto a accesibilidad, personal, inversión en acción preventiva, en gestión, medios, … Este deterioro va parejo con el aumento de la desigualdad en salud que impacta con mayor crudeza en las mujeres y en quienes se encuentran en situación de pobreza económica. Igualmente, el endurecimiento de las condiciones laborales así como la precariedad social que se extiende afecta directamente a la salud física y mental de lxs trabajadorxs. Necesitamos inversión en el Departamento de Salud, pero también medidas más decididas en vivienda, en reparto de trabajo, en garantizar la suficiencia económica, en generar comunidad en los barrios y pueblos, en poner freno al poder empresarial. Justicia social: la mejor vacuna.

El sistema mutual: un ataque a la salud de lxs trabajadorxs. La sección sindical de CGT en TRW está movilizándose frente a la decisión de la empresa para contratar la gestión de las contingencias comunes por parte de una mutua. Un ejemplo de lo que está ocurriendo en tantos lugares. Nos encontramos ante una forma de privatización de la salud con un efecto perverso: en vez de velar por la salud laboral, la mutua somete a la persona trabajadora a una continua presión (citaciones continuas de asistencia obligatoria, propuestas de alta prematuras…), en una clara e inaceptable intromisión en las funciones de los servicios médicos del sistema público de salud. Necesitamos un sistema público e integral de Salud, bien dotada de medios, que abarque la prevención y la reparación de los daños a la salud, tanto en el trabajo como fuera de él, y que proteja debidamente a quien tiene empleo y a quien no.

Conozcamos algo más sobre la Mutuas. Es un ejemplo que nos sirve para intuir la dimensión del sistema mutual. Mutua Navarra atiende a 104.000 personas, y controla el 36% del mercado de nuestra comunidad. En 2020, contó con unos ingresos anuales de 142.472.672 euros, y tuvo un resultado neto favorable de 1.472.340 euros. De los Presupuestos de la Seguridad Social de 2022 indicamos algunas cantidades de dinero público que se ponen en manos de Mutua Navarra para su gestión: 57.501.690 euros para Incapacidades Temporales, 26.310.890 euros para Accidentes de Trabajo, 7.543.000 para Medicina Ambulatoria, 1.845.160 para Medicina Hospitalaria, 326.110 para Seguridad y Salud en el Trabajo. Si nos fijamos en su Junta Directiva, encontraremos a Caja Rural, Cinfa, Diario de Navarra, Volkswagen, Servicios Comunidad de Pamplona, Cementos Portland Smurfit Kappa, Gobierno de Navarra, Confederación Empresarial de Navarra y 1 representante de trabajadorxs. En la junta de control y seguimiento hay representantes de UGT y CCOO.

Mutualitateek diru publikoa kudeatzen dute. Mutualitateek Gizarte Segurantzatik jasotzen duten diruaren jatorria langileok sortzen dugun aberastasunean dago. Estatu espainarrean gertatzen dena ez da beste inon gertatzen: enpresarien elkarteak ez dira nor laneko gaixot