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CRÓNICA SOCIOSANITARIA 4 (27-09-2021) 

Los anuncios del Departamento de Salud 

Tras las últimas semanas de denuncias en los medios de comunicación sobre falta de personal y servicios en la Atención Primaria de distintas localidades, (la última en Barañain, donde 1.400 pacientes se encuentran sin MAP asignado desde hace 6 meses, siendo atendidx por otros profesionalesaumentando la sobrecarga de trabajo) el Departamento de Salud ha contraprogramado con una entrevista para marcar su posición.  

¿Cuál es el plan para los próximos meses? Carlos Artundo, Director General de Salud ha sido el encargado de anunciar las intenciones del Departamento para los próximos meses.

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CRÓNICA SOCIOSANITARIA 3 (20-09-2021)

 Falta de personal y deterioro de los Servicios en la Atención Especializada. 

A las denuncias de falta de personal de las últimas semanas en Atención Primaria, se añaden también quejas públicas sobre carencias de atención especializada. Así, en el Hospital Reina Sofía de Tudela han estado 10 días sin radiólogxs de guardia presencial a lo largo del verano. Igualmente, el cierre del servicio de Hospitalización Domiciliaria en Estella ya ha superado los 100 días. 

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 CRÓNICA SOCIOSANITARIA 2 (13-09-2021) 

MENOS RECURSOS HUMANOS EN ATENCIÓN PRIMARIA 

Los núcleos de población pequeños vuelven a perder recursos. En la Zona Básica de Isaba, a partir del otoño, comenzará a funcionar con una plaza menos de MAP. El equipo estará formado, según Santos Indurain, por “5 médicos de familia (2 de atención ordinaria -donde se pierde un profesional- y 3 de atención a la urgencia, SUR ), 6 enfermeras (3 de atención al cupo y 3 SUR), un administrativo y un trabajador social a jornada parcial”. 

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CRÓNICA SOCIOSANITARIA 1 (06-09-2021) 

 

Movilizaciones en favor del primer convenio de residencias de Navarra. El pasado mayo se inició una campaña sindical unitaria para reclamar un convenio autonómico para los centros de la tercera edad, iniciando la constitución de una mesa negociadora. En el comunicado conjunto declararon que "no puede haber calidad en la atención al dependiente si no hay calidad en las condiciones laborales", abogaron por "transitar hacia un modelo público, gratuito y universal de los cuidados" y consideraron "imprescindible" un convenio colectivo autonómico que "homogenice" y "dignifique" la situación en el sector, que "elimine la brecha salarial entre trabajadoras de una residencia a otra" y "se encamine de manera progresiva a salarios y jornadas similares a las realizadas en la administración pública".