PULTSUA HARTUZ 11

 CGT- OSASUNBIDEA 

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 CRÓNICA SOCIOSANITARIA 11 (13-12-2021)

Una gestión funesta con efectos peligrosos. Durante demasiado ya tiempo se están acumulando, sin perspectiva de solución, los problemas en Salud: la falta y precarización de la plantilla, las deficiencias en la accesibilidad al sistema, unos presupuestos insuficientes y mal distribuídos,… El mal hacer del Departamento y la falta de una reacción social en defensa de la Salud Pública,

está siendo aprovechada por la derecha política y mediática. No hay nada como ver los titulares y espacio que dedican al tema. Y a su vez, y de manera complementaria, el aseguramiento privado está frotándose las manos, rentabilizando el malestar social: aumentan las pólizas privadas, las compañías privadas amplían su infraestructura y abren nuevos locales,…

Pasaporte COVID: no se puede hacer peor. Hace unos meses la Plataforma Navarra de Salud advertía del riesgo de deterioro irremediable entre la ciudadanía y profesionales. Las colas que estos días se están originando para la obtención del pasaporte COVID representan un nuevo capítulo en este deterioro. Una decisión precipitada en su justificación, y no planificada en su ejecución, está suponiendo un elemento de descontento, de irritación y de maltrato de la ciudadanía sometiéndola a largas esperas en condiciones inaceptables. Una vez más, son profesionales de admisión y registros quienes tienen que dar la cara y con su buen hacer, tratar de rebajar la tensión que se está viviendo estos días. Equipos profesionales que están siendo sometidos a una gran presión: recolocaciones, alargamiento de jornadas,… Quienes hayan tomado desde sus despachos este despropósito de decisión pensarán haber salvado la papeleta, pero el reguero de lo que dejan no puede ser más negativo. Repitiendo el análisis de la Plataforma Navarra de Salud, “las plantillas se encuentran olvidadas por una gestión que en muchos casos las abandona a su suerte, provocando su desgaste y desmotivación, mientras la ciudadanía no ve atendidas sus necesidades".

Salvar el Sistema Público de Salud. Esto es lo que tenemos en juego. Los actuales presupuestos, de aprobarse, van a suponer un mayor deterioro y desmantelamiento del sistema público de salud que las minorías de la industria, aseguradoras, sectores corporativos y negocios privados están esperando para obtener beneficios con nuestra salud. Desde la Plataforma Navarra de Salud se hace un llamamiento a sindicatos, colectivos, asociaciones, o personas particulares para movilizarse con concentraciones en todos los centros sanitarios públicos el día 16 de diciembre, a las 11 horas, antes de que finalice el debate sobre presupuestos en el Parlamento, para expresar nuestra necesidad de un sistema público universal y de calidad, y nuestra protesta ante unos presupuestos que no contribuyen a solucionar nuestras carencias actuales. Por todo ello ahora más que nunca necesitamos elevar nuestra voz y agrupar fuerzas para pedir alto y claro SALVAR EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD.

El trabajo: uno de los principales determinantes de la salud física y mental. El Ministerio de Sanidad ha aprobado su Estrategia de Salud Mental para 2021- 2026. Como novedad, se ha introducido un apartado sobre la salud en el trabajo. El teletrabajo, el empleo de las tecnologías de información y comunicación, el incremento en el volumen y velocidad de información, la utilización creciente de la externalización y la subcontratación, son algunos de los aspectos clave. Esos cambios introducen demandas crecientes de flexibilidad para sobre lxs trabajadorxs en términos del número y tipo de capacidades que se le exigen, lo que viene acompañado de tensiones sobre la distribución del tiempo de trabajo en horarios difícilmente compatibles con las necesidades familiares y sociales.

Estrés: algunas cifras. El documento del Ministerio señala que los riesgos “psicosociales” asociados a una organización inadecuada del trabajo afectan al 22% de lxs trabajadorxs. Y representan la segunda causa de baja laboral por detrás de los problemas esqueléticos-musculares. Otro aspecto a tener en cuenta es el del acoso laboral. Desde Sanidad recuerdan que la incidencia del acoso laboral se estima a nivel europeo en un 2,7 por ciento, y a nivel español entre 1,4 y 2,9 por ciento. El coste económico anual del estrés laboral en Europa se ha estimado en 20.000 millones de euros.

De las palabras a los hechos. La Estrategia plantea diferentes líneas de trabajo: a) proteger la salud mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo, b) promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades de las personas trabajadoras, y c) tratar de solucionar los problemas de salud mental, con independencia de su causa. Más allá de las intenciones, resulta urgente adoptar medidas concretas en sectores que recientemente han hecho de la prevención de los riesgos laborables y de la necesidad de su evaluación bandera de reivindicación. Estamos hablando de la lucha que están llevando las trabajadoras de los servicios de ayuda a domicilio. Un caso más de desprotección laboral.

Txertoak negoziogai. Arazo larri bat dago mundu mailan epidemia prebenitzeko eta kontrolatzeko txertoen eta baliabideen banaketari dagokionez. Txertaketa-estaldurak batez beste % 80 dira Europan eta % 7 eskasak Afrikan, eta horrek adierazten du desberdintasun-arazo larria dagoela txertoen banaketan nazioartean. Arazo globala da. Horregatik, txertoak beharrizan-irizpideekin banatzen ez diren bitartean, eta ez merkataritza-irizpideekin, zaila izango da arazoa konpontzea.