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KRONIKA SOZIOSANITARIOA 13 (17-01-2022)
Huelga en las residencias navarras. El conflicto por la consecución del primer convenio sectorial de las residencias de tercera edad se está agudizando por el bloqueo y boicot de la patronal a cualquier tipo de negociación. Y para ello cuenta con la connivencia del Gobierno de Navarra. Durante las últimas
semanas han seguido realizando concentraciones y una jornada de huelga en todo el sector. 4.500 trabajadoras, más del 90% mujeres, que trabajan en 70 residencias no pueden ver mejoradas su situación laboral: bajos salarios, abuso de los contratos parciales, ratios que imposibilitan la atención individualizada, …Residencias Tercera Edad: ¡reparto de trabajo ya! La duración de la jornada laboral es un elemento clave en la calidad de la atención. Mientras en las residencias de Gipuzkoa la jornada laboral anual es de 1.592 horas, en un gran número de las de Navarra se sitúa por encima de las 1.700 horas, cercanas a las 1.792 máximas del convenio estatal. Estas diferencias nos dan idea sobre las condiciones actuales en que las trabajadoras de las residencias realizan su tarea y los efectos negativos en el desempeño laboral: más desgaste físico, menor recuperación de la fatiga, mayor riesgo de accidentes y lesiones, mayor estrés con su reflejo en el bienestar personal y familiar, menor tiempo libre,…
El sistema de Salud Pública en el ojo del huracán. Es la pieza codiciada por parte de los fondos de inversiones y multinacionales sanitarias empeñadas en los últimos años en arañar y arrancar al sistema público un número creciente de áreas de gestión. La pandemia se está convirtiendo en la coyuntura perfecta para seguir desprestigiando, debilitando y cuestionando su carácter universal y capacidad de atención. A modo de horizonte distópico, en las últimas semanas se suceden actuaciones en esa línea: ➢ Los militares prosiguen con el dispositivo de apoyo y refuerzo del proceso de vacunación y rastreo.
➢ Se suceden los mensajes para sustituir el autocuidado por la autosanidad, de la presencialidad a la telemedicina.
➢ Mientras se van disolviendo las funciones de Salud Pública, el poder de los oligopolios farmacéuticos guían las políticas sanitarias de los gobiernos con sus nuevas reglas. Se está pasando de la Salud Pública para todas, a “una persona, una pastilla (o tantas vacunas)”.
➢ Las noticias interesadas que ponen el acento en el desgaste, colapso, desfondamiento e impotencia de la Atención Primaria están alimentando la clientela de las aseguradoras privadas y mutuas (actualmente una de las primeras financiadoras de los medios de comunicación).
➢ Y la plantilla de Osasunbidea, agotada. Cada vez se están mostrando más signos de desgaste, cansancio y enfado derivados de la manera en que se está tratando a la plantilla. La improvisación constante, la sobrecarga de trabajo, el abuso sobre el personal temporal, la incertidumbre sobre vacaciones, etc, están llevando al personal de Osasunbidea a una lamentable situación. La elevadísima eventualidad lo problematiza todo, como está ocurriendo con la Oposición de enfermería. Sería deseable una mayor unidad de acción sindical ante todo ello, tal y como está ocurriendo en el País Vasco, para tratar de frenar esta dinámica."
Frente al modelo privatizador, clasista e individualista, hay que seguir peleando por la Salud para todas. Y hay que hacerlo porque el actual modelo necesita de cambios y hace aguas por todas partes: mutuas, “colaboración” público-privada, jerarquización y elitismo, temporalidad, excluyente, … Necesitamos un Servicio de Salud Público, universal, centrado en las personas y las comunidades, promoviendo el control y la participación social. "Y la plantilla de Osasunbidea, agotada. Cada vez se están mostrando más signos de desgaste, cansancio y enfado derivados de la manera en que se está tratando a la plantilla. La improvisación constante, la sobrecarga de trabajo, el abuso sobre el personal temporal, la incertidumbre sobre vacaciones, etc, están llevando al personal de Osasunbidea a una lamentable situación. La elevadísima eventualidad lo problematiza todo, como está ocurriendo con la Oposición de enfermería. Sería deseable una mayor unidad de acción sindical ante todo ello, tal y como está ocurriendo en el País Vasco, para tratar de frenar esta dinámica."
Osakidetzaren Lehen Arretan mobilizazioak. Lehen Arretako langileek Osakidetzari "utzikeria" eta anbulatorioak "kolapsora" eraman dituen kudeaketa "penagarria" egotzi diote. Herritarrei "ia ezinezkoa" egin zaie arreta jasotzea, osasunaren "kaltetan”. Gabezien artean, paziente kronikoen jarraipena nabarmendu dute, "erabat okertu delako"; izan ere, "pandemian fokua jarrita, ezinbesteko arreta ukatu zaie, askotan ondorio penagarriekin".
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