Manifiesto de los sindicatos en apoyo a la atencion primaria

 

 

Sindicatos navarros llaman a manifestarse este viernes
en defensa de la sanidad pública y por la mejora de las condiciones laborales del personal de Osasunbidea

 

 

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, Steilas, CGT, CNT y Solidari han ofrecido esta mañana una rueda de prensa en Pamplona para hacer pública una lectura compartida de la situación del sistema sanitario en Navarra y sumarse a la manifestación convocada por la Plataforma de Salud de Navarra para el 18 de febrero por la tarde en la capital navarra.

 

La crisis sanitaria provocada por la Covid 19 ha supuesto un cambio social sin precedentes, en términos generales, y en el ámbito de la salud, en particular. Se han puesto de manifiesto una serie de fallos del sistema de carácter estructural que ponen a los/las trabajadores/as de la Sanidad Pública contra las cuerdas, con una merma en las condiciones laborales que les impide en muchos servicios y áreas poder proporcionar una atención de calidad en los cuidados y una mínima seguridad al paciente.

Gestionar una pandemia no puede ser tarea fácil para ninguna Administración pero, después de dos años, la dirección de Osasunbidea no ha establecido en ningún momento una hoja de ruta concreta por la que transitar. Al contrario, ha mostrado una completa falta de previsión, actuando en una permanente improvisación en materia de personal, sin anteponerse a las olas y variantes generadas por el Covid. A pesar de que al comienzo de la primera ola en marzo de 2020 se dio una apuesta de afrontamiento ambiciosa en lo cuantitativo, con un volumen de contratación amplio, no podemos decir lo mismo a nivel cualitativo pues no se han implementado unas adecuadas condiciones laborales del personal, tanto sanitario como no sanitario. Destaca la situación del personal contratado, siendo el más afectado, el cual se ve abocado a asumir y prorrogar contratos muy precarizados, en lugar de acceder a una contratación digna y estable.

 

Todos estos factores, han multiplicado el agotamiento físico, emocional y psicológico al que la plantilla de Osasunbidea está siendo sometida desde hace dos años, y han terminado por llenar una mochila de deficiencias que se venían arrastrando desde hace muchos años. Definitivamente, la Administración ha suspendido en su obligación de cuidar a quiénes cuidan.

 

El estado actual de la plantilla es de desmotivación, decepción y hartazgo, una situación ante la cual lo único que no se puede hacer es no hacer nada. La plantilla de Osasunbidea demanda respuestas decididas por parte de sus representantes sindicales. También organizaciones ciudadanas y sociales aglutinadas en la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma, preocupadas por la situación de la Sanidad Pública navarra, conscientes de que el adecuado servicio público de salud pasa por unas condiciones laborales dignas para su personal, han considerado oportuno aunar fuerzas en defensa de este objetivo común que tenemos usuarios/as y profesionales, la salvaguarda de la Sanidad Pública.

 

Por este motivo, varios sindicatos, haciéndonos eco de la demanda de las trabajadoras/os de Osasunbidea y de los usuarios/as representados en ésta Plataforma, hemos entendido que es el momento de aunar esfuerzos y de dejar a un lado diferencias que en otras circunstancias nos pueden llegar a separar.

 

Es el momento de dar un puñetazo encima de la mesa y exigir soluciones ya, por lo que nos sumamos a la manifestación que impulsa la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma y a la que invitamos a asistir tanto a trabajadores/as como a usuarios/as de Sanidad Pública navarra, que tendrá lugar el viernes 18 de febrero de 2022, con salida a las 19h desde Baluarte.

 

El espectro de reivindicaciones sindicales es amplio pero son estos los ejes que entendemos se deben atender prioritariamente:

•       Dimensionamiento y estabilización de la plantilla, atajando las intolerables tasas de temporalidad y la saturación en muchos servicios.

•       Dignificación de la contratación, tanto del personal temporal de Osasunbidea (acceso a la formación, limitación de la movilidad, contratos de mayor duración), como de las contratas de limpieza o lavandería en las cuales se soportan altas cargas de trabajo, tendiendo a su progresiva publificación.

•       Fin de las discriminaciones, tal y como ocurre en el acceso a la carrera profesional, la cual debe implementarse para todo el personal, tanto funcionario como contratado; o en el reconocimiento de complementos como el de riesgos.

•       Optimización de los recursos públicos evitando los altos pagos en productividades en las actividades extraordinarias que suponen un gasto innecesario que puede ser revertido en redistribución salarial al conjunto de todos/as l@s trabajador@s y otras medidas de mejora para actuar contra las listas de espera.

 

Por último, quisiéramos incidir con mayor énfasis en algo tan básico como lo es la exigencia de que el Departamento de Salud implemente las medidas comprometidas para la mejora de la Atención Primaria. Demandamos que se pase de las palabras a los hechos de manera urgente y que se anuncien las fechas concretas en las que dichas medidas verán la luz.

 Insistimos, sin unas adecuadas condiciones laborales no se puede garantizar una adecuada atención a la población. Por ello, desde la unidad sindical y desde la confluencia de usuarios/as y profesionales, llenemos las calles el próximo 18 de febrero, en defensa de ese bien común e indispensable que es nuestra Sanidad Pública.

Pamplona, 16 de febrero de 2022

Nafarroako sindikatuek ostiraleko manifestazioan parte hartzera deitu dute osasun publikoaren alde eta Osasunbideko langileen lan-baldintzak hobetzearen alde

LAB, ELA, CCOO, ESK, Steilas, CGT, CNT eta Solidari sindikatuek prentsaurrekoa eman dute gaur Iruñean Nafarroa Garaiko osasun sistemaren egoerari buruzko irakurketa partekatua plazaratzeko eta otsailaren 18rako Nafarroako Osasun Plataformak deitu duen manifestazioarekin bat egiteko.

Covid 19ak eragindako osasun-krisiak aurrekaririk gabeko aldaketa eragin du gizartean, oro har, eta osasunaren esparruan, bereziki. Agerian geratu dira egiturazko akats batzuk eta horiek Osasun Publikoko langileak mugara eraman dituzte; lan-baldintzak murrizteak zerbitzu eta arlo askotan eragozten die zaintzetan kalitatezko arreta eta gutxieneko segurtasuna ematea.

Pandemia bat kudeatzea ezin da lan erraza izan administrazio batentzat, baina, bi urteren ondoren, Osasunbideko zuzendaritzak ez du inoiz ezarri ibilbide-orri zehatzik. Aitzitik, aurreikuspen falta erabatekoa erakutsi du, langileen arloan inprobisazio etengabean jardunez, Covid-ak sortutako olatuei eta aldaerei aurrea hartu gabe. Nahiz eta 2020ko martxoan lehen olatuaren hasieran apustu handia egin zen arlo kuantitatiboan, kontratazio-bolumen zabalarekin, ezin dugu gauza bera esan maila kualitatiboan, ezarri gabe baitaude langileen lan-baldintza egokiak, bai sanitarioak, bai ez-sanitarioak. Nabarmentzekoa da kontratatutako langileen egoera; izan ere, langile horiek oso kontratu prekarizatuak onartu eta luzatu behar dituzte, kontratazio duina eta egonkorra lortu beharrean.

Faktore horiek guztiek biderkatu egin dute Osasunbideko langileak duela bi urtetik jasaten ari diren neke fisiko, emozional eta psikologikoa, eta, azkenean, duela urte askotatik arrastaka zekarten motxila bete egin zaie. Azken finean, Administrazioak eten egin du zaintzaileak zaintzeko betebeharra.

Plantillaren egungo egoeran nagusi dira desmotibazioa, etsipena eta gogaitasuna , eta egoera horren aurrean ezin da ezer egin. Osasunbideko langileek sindikatuetako ordezkariek erabakitako erantzunak eskatu dituzte. Era berean, Nafarroako Osasun Plataforman bildutako hainbat herritarrek eta gizarte-erakundek, Nafarroako Osasun Publikoaren egoeraz kezkatuta eta osasun-zerbitzu publiko egokiak langileentzako lan-baldintza duinak behar dituela jakitun, egokitzat jo dute indarrak batzea erabiltzaile eta profesionalek dugun helburu komun hori defendatzeko, hau da, Osasun Publikoaren babesa.

Hori dela eta, Osasunbideko langileen eta plataforma honetan ordezkatuta dauden erabiltzaileen eskariari erantzunez, sindikatu batzuek ulertu dugu unea dela ahaleginak batzeko eta beste egoera batzuetan banandu gaitzaketen aldeak bazter uzteko.

Mahai gainean ukabilkada bat jo da eta konponbideak eskatzeko unea da. Horregatik, bat egiten dugu Nafarroako Osasun Plataformak bultzatzen duen manifestazioarekin, eta gonbidatzen ditugu Nafarroako Osasun Publikoko langileak eta erabiltzaileak bertaratzera. Manifestazioa 2022ko otsailaren 18an izango da, ostiralean, 19: 00etan Baluartetik abiatuta.

Sindikatuek aldarrikapen asko dituzte, baina ardatz hauek lehenetsi behar dira:

• Plantilla dimentsionatzea eta egonkortzea, zerbitzu askotan behin-behinekotasun-tasa jasanezinak eta saturazioa eragotziz.

• Osasunbideko aldi baterako langileen kontratazioa duintzea (prestakuntzarako sarbidea, mugikortasuna mugatzea, iraupen luzeagoko kontratuak), bai eta garbiketa- edo ikuztegi-kontratena ere; horietan lan-karga handiak daude, eta pixkanaka publiko egiteko joera dago.

• Diskriminazioen amaiera, adibidez karrera profesionalera sartzean gertatzen denaren antzera karrera hori langile guztientzat ezarri behar baita, bai funtzionarioentzat, bai kontratatuentzat; edo osagarriak eta arriskuak onartzeko tenorean.

• Baliabide publikoak optimizatzea, aparteko jardueretan produktibitateetan ordainketa handiak egitea saihestuz; izan ere, gastu hori alferrikakoa da, eta langile guztiei itzul dakieke. Horrez gain, beste hobekuntza-neurri batzuk ere har daitezke itxaron-zerrenden aurka jarduteko.

Azkenik, nabarmendu nahi genuke Osasun departamentuak Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko neurriak ezartzeko exijentzia. Hitzetatik ekintzetara azkar pasatzea eskatzen dugu, eta neurri horiek gauzatzeko data zehatzak iragartzea.

Berriro diogu, lan-baldintza egokirik gabe ezin da bermatu herritarrei arreta egokia ematea. Horregatik, sindikatuen batasunean eta erabiltzaileek eta profesionalek bat eginda, bete ditzagun kaleak otsailaren 18an, gure Osasun Publikoa den ondasun komun eta ezinbesteko horren alde.

Iruñea, 2022ko otsailaren 16a