Pultsua hartuz 15

 CRONICA SOCIOSANITARIA 15 (14-02-2022) 

Osasun publikoa defenda dezagun - Mejora de las condiciones de trabajo. Este es el lema que la Plataforma Navarra de Salud, con la adhesión de los sindicatos CCOO, CGT/LKN, CNT, ELA, ESK, ESTEILAS, LAB y SOLIDARI, ha elegido para la manifestación del 18 de febrero. Esta movilización se acompaña con la realización de charlas en pueblos y barrios (Altsasu, Burlada, San Jorge, Sangüesa, …), que están teniendo una buena acogida y participación por parte de la población. Paralelamente se están dando en Navarra los primeros pasos en la recogida de firmas para la Iniciativa Legislativa

Popular en favor de la recuperación del Sistema Público de Salud. Todas estas iniciativas denotan algo claro: el Servicio Público de Salud está en caída libre, empujado por las políticas de ajustes y cuestionamiento de los derechos sociales y no podemos consentirlo. 

Recuperemos la solidaridad y el trabajo unitario. Una constatación preocupante. Años de inequidades, agravios, jerarquizaciones tóxicas, olvidos, dualización laboral, … por parte de quienes han gestionado y gestionan el Departamento de Salud han debilitado los lazos de solidaridad entre la plantilla para defender un servicio auténticamente público de Salud. Ello ha impulsado el auge del corporativismo sindical donde se anteponen los intereses individuales y gremiales a los colectivos. Unas formas de hacer que fragmentan, y debilitan la capacidad de la plantilla para evitar el deterioro de las condiciones laborables. Frente a ello, el sindicalismo de clase no ha sido capaz de ir más allá de las siglas propias e imponer una dinámica unitaria contundente para transformar la actual situación. Por ello, es una buena noticia que en la manifestación del 18 de febrero diferentes sindicatos coincidan en la defensa conjunta de la sanidad pública y acuerden una batería de medidas para mejorar de forma integral las condiciones laborales. Desde CGT Osasunbidea apostamos por este camino que hay que mantener y profundizar. Es el único camino que nos queda a las trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea para revertir la situación actual insostenible. 

Plantillas fijas más reducidas y envejecidas. Seguimos sometidxs al modelo neoliberal, que desde Bruselas hasta Navarra, pasando por Madrid se nos impone: unos servicios públicos más reducidos (en cantidad de plantilla y en estabilidad) y más permeables a impulsos privatizadores. En dependencia, la administración se limita a poner dinero para comprar los servicios de atención a empresas privadas. Y en salud, el incremento progresivo del aseguramiento privado se justifica y legitima como complemento de la sanidad pública. En los últimos años, la temporalidad en Osasunbidea se sitúa por encima del 60%. El porcentaje de temporalidad en 2019 era del 60%, y 2020 se cerró con el 64%. 

Temporalidad en Osasunbidea:

En 2018:

• 5.306 trabajadorxs con plaza fija
• 7.090 eventuales. 

En 2019:

• 5.077 trabajadorxs con plaza fija
• 7.569 eventuales.

En 2020:

• 4.930 trabajadores con plaza fija
• 8.629 eventuales. 

Esta rueda de descenso del empleo fijo y sustitución por eventual deriva en otra realidad: el envejecimiento de la plantilla. Lxs mayores de 50 años pasan de ser el 48% de 2016 al 53% de 2020. Y lxs mayores de 60 ya no representan el 7% de 2016, sino el 9%. 

¿Qué vamos proponiendo desde CGT- Osasunbidea? Estas son algunas de las propuestas que venimos realizando tanto a la plantilla como al resto de organizaciones sindicales:

• Hay que atajar urgentemente la eventualidad. Necesidad de consolidar y estabilizar plazas. 
• Redimensionar y adecuar las plantillas de Atención Primaria a las funciones de los centros de salud, desde la prevención y promoción de la salud hasta el tratamiento posible en los entornos comunitarios. Incremento de personal e incorporación de nuevos perfiles profesionales. Este redimensionamiento también ha de producirse en los servicios hospitalarios y de salud mental.  Medidas que promuevan la estabilidad en zonas de difícil cobertura. 
• Mejorar los contratos de quienes cubren reducciones de jornada o tienen contratos de fin de semana aumentando las jornadas parciales, en condiciones garantistas (conocimiento de calendario, derecho a vacaciones...).
• Dignificación de la contratación temporal (eliminación de los mini-contratos, prórrogas de plazas estructurales más largas para garantizar derechos, limitación de la movilidad funcional, formación, libranzas y descansos, … ). 
• Salud Laboral: fin del convenio con la Mutua, pasar a convenio con la Seguridad Social-Osasunbidea 
• Equiparación de las condiciones de trabajo de las contratas y su progresiva publificación. 
• Listas de espera: acción urgente para mejorar la situación desde la optimización de recursos propios, evitando la concertación y las peonadas. 

Pero tan importante como las reivindicaciones es la forma en que debemos afrontar el trabajo para su consecución. En estos momentos, es más necesario que nunca que seamos capaces de poner en marcha una dinámica de largo alcance. Las dificultades son muchas. Sólo la presión, la movilización conjunta y continua y el respaldo mayoritario de la plantilla nos va a permitir avanzar en la consecución de respuestas integrales a los problemas estructurales de Osasunbidea.

 

 

KRONIKA SOZIOSANITARIOA 15 (14-02-2022) 

Osasun publikoa defenda dezagun - Mejora de las condiciones de trabajo. 

Horixe da Nafarroako Osasun Plataformak otsailaren 18ko manifestaziorako aukeratu duen leloa, CCOO, CGT/LKN, CNT, ELA, ESK, ESTEILAS, LAB eta SOLIDARI sindikatuen atxikimenduarekin. Mobilizazioarekin batera, hitzaldiak egiten ari dira herri eta auzoetan (Altsasu, Burlata, San Jorge, Zangoza, Katalunia), herritarren harrera eta partaidetza ona izanik. Aldi berean, Osasun Sistema Publikoa berreskuratzearen aldeko Herri Ekimen Legegilearen sinadurak biltzeko lehen urratsak ematen ari dira Nafarroan. Ekimen horiek guztiek zerbait argia adierazten dute: Osasun Zerbitzu Publikoa erortze askean dago, gizarte-eskubideak doitzeko eta zalantzan jartzeko politikek bultzatuta, eta hori ezin dugu inola ere onartu. 

Berreskura dezagun elkartasuna eta lan bateratua. Egoera kezkagarria. Osasun Departamentua kudeatu eta kudeatzen dutenek, ekitaterik ezak, faboritismoak, hierarkizazio toxikoak, ahanzturak, lan-dualizazioak... erabiliz, ahuldu egin dituzte langileen arteko elkartasun-loturak, benetako osasun-zerbitzu publikoa defendatzeko. Horrek korporatibismo sindikalaren gorakada bultzatu du, non interes indibidualak eta gremiokoak kolektiboen aurretik jartzen diren. Egiteko modu horiek zatikatu eta ahuldu egiten dute langileek lan-baldintzak hobetzeko gaitasuna. Horren aurrean, klaseko sindikalismoa ez da gai izan sigla propioetatik haratago joateko eta egungo egoera eraldatzeko dinamika bateratu sendoa inposatuz. Hori dela eta, albiste ona da otsailaren 18ko manifestazioan sindikatu batzuk bat etortzea osasun publikoaren defentsan eta lan-baldintzak modu integralean hobetzeko neurri sorta bat adostea. CGT Osasunbidean, mantendu eta sakondu beharreko bide horren aldeko apustua egiten dugu. Hori da Osasunbideko langileoi geratzen zaigun bide bakarra egungo egoera jasangaitza iraultzeko. 

Langile finko gutxiago eta zaharragoak. Eredu neoliberalaren mende jarraitzen dugu, Bruselatik Nafarroara arte, Madrildik igarota: zerbitzu publiko murritzagoak (langile kopuruari eta egonkortasunari dagokienez) eta bultzada pribatizatzaileei lotuagoak. Administrazioak dirua jarri besterik ez du egiten enpresa pribatuentzako dependentziarako zerbitzuak erosteko. Eta osasunean, aseguramendu pribatuaren hazkunde progresiboa justifikatu eta legitimatu egiten da osasun publikoaren osagarri gisa. Azken urteetan, Osasunbideko behin-behinekotasuna % 60tik gorakoa izan da. Behin-behinekotasuna % 60koa zen 2019an, eta 2020a % 64rekin itxi zen.

Osasunbideko behin-behinekotasuna:

2018an:

• 5.306 langile zituen plaza finkoarekin
• 7.090 behin-behineko langilerekin. 

2019an:

• 5.077 langile zituen plaza finkoarekin
• 7.569 behin-behineko langilerekin

2020an

• 4.930 langile zituen plaza finkoarekin
• 8.629 behin-behineko langilerekin. 

Enplegu finkoa jaisteko eta aldi baterako enpleguarekin ordezkatzeko gurpil horrek beste errealitate bat ekarri du: plantillaren zahartzea. 50 urtetik gorakoak 2016an % 48 izatetik 2020an % 53 izatera igaro dira. Eta 60 urtetik gorakoak jada ez dira 2016ko % 7, % 9 baizik. 

Zer ari gara proposatzen CGT- Osasunbidean gabiltzanok? Hona hemen langileei eta gainerako sindikatuei egiten dizkiegun proposamenetako batzuk: 

• Behin-behinekotasuna berehala eten behar da. Plazak finkatzeko eta egonkortzeko beharra.
• Lehen mailako arretako plantillak birdimentsionatzea eta osasun-zentroen funtzioetara egokitzea, osasunaren prebentziotik eta sustapenetik hasi eta ingurune komunitarioetan egin daitekeen tratamenduraino. Langileak gehitzea eta profil profesional berriak sartzea. Birdimentsionatze hori ospitalezerbitzuetan eta osasun mentaleko zerbitzuetan ere gertatu behar da.
• Estaldura zaileko eremuetan egonkortasuna sustatzeko neurriak.
• Lanaldi murrizketak estaltzen dituztenen edo asteburuko kontratuak dituztenen kontratuak hobetzea, lanaldi partzialak handituz, berme-baldintzetan (egutegia ezagutzea, oporrak izateko eskubidea...).
• Aldi baterako kontratazioari duintasuna ematea (kontratu txikiak kentzea, egiturazko plaza luzeenak luzatzea eskubideak bermatzeko, mugikortasun funtzionala mugatzea, prestakuntza, librantzak eta atsedenak).
• Lan Osasuna: mutualitatearekin hitzarmena amaitzea, Gizarte Segurantzarekin hitzarmena sinatzea-Osasunbidea
• Kontratetako lan-baldintzak parekatzea eta pixkanaka publiko egitea.
• Itxaron-zerrendak: egoera hobetzeko premiazko ekintza, norberaren baliabideak optimizatuz, itunak eta oinezkoak saihestuz. 

Baina aldarrikapenak bezain garrantzitsua da hori lortzeko lanari aurre egiteko modua. Une honetan, inoiz baino beharrezkoagoa da irismen luzeko dinamika bat martxan jartzeko gai izatea. Zailtasunak asko dira. Presioak, mobilizazio bateratu eta jarraituak eta plantillaren gehiengoaren babesak soilik ahalbidetuko digu Osasunbidearen egiturazko arazoei erantzun integralak ematea.